企業在年終根據員工的績效考核而實施相應的獎懲。從控制角度講，-福建自考網

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2019年10月管理學原理

卷面總分：100分試卷年份：2019 是否有答案：有作答時間： 120分鐘

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試題序號

15

企業在年終根據員工的績效考核而實施相應的獎懲。從控制角度講，這屬于

A、前饋控制.
B、現場控制
C、同期控制
D、反饋控制

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隨著環境的變化，管理道德會不斷改變其內容和形式。這體現了管理道德的

A、普遍性
B、特殊性
C、強制性
D、變動性

案例:
王民是一家造紙公司的經理.公司目前面臨著一項起訴:造紙生產排出的廢水污染了鄰近的河流。為此，王民必須到當地法院應訴，李峰是公司的技術工程部經理，他負責自己部門的工作，并負責與生產部門、銷售部門的相互聯系和協調。羅麗是公司的辦公室主任，主要負責辦公室的工作。最近辦公室的員工為一張辦公桌的位置發生了爭執，因為這張辦公桌離打印機最遠，環境最安靜。
問題;
(1)王民、李峰和羅麗是管理者嗎?為什么?他們分別屬于哪一層次的管理者?
(2)運用管理者角色理論，分析王民、李峰和羅麗名自扮演了什么角色?

馬斯洛在需要層次理論中提出了

A、經濟人假設
B、社會人假設.
C、自我實現人假設
D、復雜人假設

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